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公司兩名員工因周五晚過早休息，未約客戶拓展業務，被罰抄材料，其中一人的具體原因竟然是：九點在家敷面膜被抽查到。媒體記者獲悉的一張圖片顯示，有公司領導對處罰進行點評：新人如果周五晚上九點在家敷面膜，那業績的體現也能靠面膜嗎？知恥而后勇吧。

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有聲音稱，通報是部門內互相激勵的玩笑話，確實，把敷面膜和業績掛鉤，很搞笑，也挺過分。事實也好、玩笑也罷，它映射的是一個嚴肅的話題——加班，這觸動了很多打工人的敏感神經，一些網友為員工抱不平：啊？這是什么人間艱難扭曲。這……得把命都給你？

網上傳開之后，公司就此事發布聲明，除了提出要整改外，還稱報道中提及據稱隨機打視頻電話抽查的內容失實，相關部門不存在微信視頻抽查員工的行為，系同事之間通話時，當事人順口提及其在敷面膜。加班，在很多時候不可避免，在法規框架下進行，雙方協商好，未嘗不可，但管到敷面膜上來，管得也太寬了。

某種程度上，敷面膜與加班并不完全對立，敷面膜的同時，可以看報告、寫材料，可以線上與客戶溝通、拓展業務，而且是節省時間的操作。

小學語文課本中有一篇《統籌方法》，華羅庚以泡茶為例，講了統籌事件、縮短工時、提高效率的重要性，講的就是這個道理。果真依此處罰，警示效果是達到了，也造成緊張氣氛，缺少人性化關懷，處罰目的是達到了，也形成了時間和資源的浪費，于情失度、于理失據、于法不合、于事無益。彩色無紡布

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畸形的加班文化、走味變形的懲罰，可以說是一種壓力面前的手忙腳亂。加班很多時候是業績壓力的傳導，現實的激烈競爭環境，讓用人單位把增加勞動時間作為對沖壓力的一種方式。但生活的不易、生存的挑戰，不能成為漠視法律法規、摒棄人性關懷的理由。

一個公司、一個團隊的生存發展，跟每個員工的勞動和奮斗脫不開關系，但奮斗與加班與成績，從來就不能用等號簡單換算。高壓、搶奪空閑時間，少給、不給員工生活空間，擠壓的是自身發展空間。畸形的加班文化，適得其反。

（央視網）

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