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原標題：同事們不重視你怎么辦？三個簡單方法，讓你成為公司人氣明星

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摘要：一個現代人在工作上花費的時間，通常要超過在娛樂、生活上花費的時間。他在工作中陪伴同事的時間要超過陪伴家人、朋友、情人的時間。因此對一個現代人來說，在工作中的人際交往更顯得尤為重要，與同事之間搞好關系，不僅能讓我們的工作變得更加順利，也會讓我們的工作變得更加愉快。有少部分人在工作上就面臨這樣一個煩惱，那就是自己在公司一直像是一個透明的人，沒有什么存在感。今天老劉就和大家聊一聊，如果從一個小透明變成公司的大明星。

關鍵詞：職場、情商、同事、聊天、聚會。

同事們不重視你怎么辦？三個簡單方法，讓你成為公司人氣明星

同事之間聊天，盡量保證人數少于4人

我們身在公司工作，一般都會有自己比較玩得來的公司朋友，因此天我們討論的并非是有社交恐懼癥的特例，而是討論為何你可以和一個同事開心暢聊，卻無法在一群人中間發表意見，在團隊中沒有存在感。

首先我要明白一件事，聊天這件事和參與的人數有關，兩個人之間聊天是非常容易的，只需要一個說話、一個傾聽就可以了。三個人之間的談話也比較簡單，一個表達，一個傾聽，另一個可以進行補充或反對。 但是人數一旦到達了4個人或以上，談話的氣氛就會改變。因為一個人在表達，一個人在傾聽，另外兩個人都想要進行補充或反駁，那么至少有2個人在表達上會產生矛盾，因為4個人一起聊天，不能出現兩個人同時說話的情況。包裝無紡布

所以我們在參與人數較多的同事間聊天的時候，經常會看到同事們分成2、3個人一組，各自組成自己的聊天小團隊。這種少于4人的聊天模式比較合理，因為人都有表達的欲望，很少有人在聊天的時候甘愿一直擔任傾聽者的角色，所以有時候人太多了并不是團結的表現，而是大部分人被剝奪了表達的權利。

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為什么自己在公司中沒有存在感？

許多職場人都會有這個感覺，那就是自己在公司中沒有什么存在感。大家在一起聊天的時候從來不問自己的意見，把自己當成是一個電燈泡。久而久之的這個人自己也開始習慣了這種被忽視的感覺，在聚眾聊天的時候不敢發表意見，遇到任何團隊問題也是能推就推。其實這種想法是比較負面的一個想法，長久處在被忽視的狀態會讓一個人變得越來越消極，對工作產生十分不利的影響。

因此我們要判斷出自己沒有存在感的原因。通常來說，一個人在公司沒有存在感通常是因為兩個原因：一是性格比較內向，不敢在大眾面前表達自己的觀點；二是說話沒有意思，別人不想聽你講話。包裝無紡布

不知道大家發現沒有，許多工作能力并不怎么強的人在公司的存在感非常高，同事喜歡找他聊天，領導也非常看好他。其實這種人的能力就是擅長溝通，他們可能在職業能力上有所欠缺，但是他們的性格外向，說話也比較有趣，可以迅速地和其他同事打成一片，因此我們也需要加強自己的溝通能力，才能在公司中獲得同事的喜愛。

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如果提高自己在公司中的存在感？

1.如何克服自己的內向心理

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首先我們要克服害羞、恐懼的負面心理，敢于在大眾面前表達自己的觀點。其實說錯了話并沒有什么關系，因為職場交流就是各自說出自己的看法，通過溝通加強自己的表達能力和多面看待事物的能力。

在職場交流中說出的觀點不能受到同事認可，這其實是一件好事，因為你表達出來了，才能知道自己的觀點能不能得到大家認可，才能知道自己的觀點是否考慮比較全面。有了缺陷才有改進的地方，通過不斷的和同事交流，才能滿滿完善自己的觀點，提高自己的能力。

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2.如何增強自己的表達能力

能夠開口說話，并不一定表示自己說出來的話會討人喜歡，因此我們不僅要能說，還要說得漂亮。我們在與人聊天的時候一定要記住以下幾點：包裝無紡布

（1）聊天的時候不能狂妄自大，一直在聊天過程中顯擺自己；

（2）聊天的時候不能說人痛點，對方的生理缺陷、曾經的悲痛經歷都不能談及，同時對方喜歡的明星、偶像我們也要提前得知，不能在對方面前貶低他們的喜好；

（3）聊天的時候不能背后說人，在聊天的時候貶低另一個同事，那對方就會猜測你會不會也在背后說他；

（4）聊天的時候要注意傾聽，不要一直當一個表達者，給對方表達的權利，這才是真正的溝通；

（5）同時我們還可以針對不同人的性格采取不同的聊天方式，和性格沉穩的人、性格急躁的人、性格溫柔的人之間的聊天方式都是有所不同的，雖然我們不必做到迎合他人，但是在聊天的時候稍微注意一下方式總是能更好的獲得他人的青睞。

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3.如何讓自己受人尊敬

如果自己的能力不足，說出來的話沒有水平，那么我們就可以聽一聽能力強的人是怎么表達的。長時間傾聽能力強的人的表達，就算我們不能做到和他們一樣強，至少也可以判斷出他們的觀點是否正確，有什么需要改進的地方。

長久以往，在同事發表觀點的時候，你就可以判斷出他們的觀點中的問題，然后適當發表自己的看法。自然而然的你在同事心里就成了一個能力強的人，同事們自然會開始欣賞你。包裝無紡布返回搜狐，查看更多

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