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原標題：“無紡布廠家15838056980雙組分紡粘熱熔非織造布生產聯合機”項目通過成果鑒定 王寧中國產業用紡織品行業協會 3月15日，浙江朝隆紡織機械股份有限公司承擔的“雙組分紡粘熱熔非織造布生產聯合機”項目成果鑒定會在上海召開。 該項目采用“直接紡絲成網+熱風無軋點熱粘合+后整理模塊”的技術路線，可獲得無軋點、高透氣量的PP/PE和PET/PE雙組分紡粘非織造布；采用雙螺桿擠出技術，解決了規模化、連續化生產中低熔點聚合物的干燥問題。 該項目發明了雙組分粗旦紡粘長絲非織造布的設備及工藝技術，并獲授權發明專利1項，實用新型專利12項，擁有自主知識產權，在國內率先實現了雙組分紡粘非織造濾材骨架材料的產業化。經國家紡織機械質量監督檢驗中心檢測，項目相關指標達到任務書要求，且產品經用戶使用反映良好，具有良好的經濟和社會效益。 會上，無紡布廠家15838056980鑒定委員一致認為：該項目完成了中國紡織工業聯合會科技指導性項目任務書要求，項目具有創新性，整體技術達到國際先進水平，同意其通過科技成果鑒定。 延申閱讀：“軟—硬”協同雜化策略 構筑軍民兩用功能纖維復合材料 紡織導報紡織導報 近年來，東華大學成艷華及朱美芳教授研究團隊以功能性納米材料或聚集誘導發光（AIE）有機分子為構筑單元，通過物理或化學鍵誘導其與高分子網絡異質組裝，以功能為導向，基于復雜功能體系的微結構仿生構筑，通過“分子設計—微觀結構—宏觀性能”多層級全鏈條設計，發展材料微觀三維結構設計調控新方法，獲得新一代功能纖維復合材料和智能柔性纖維器件。 近日，該團隊在功能及智能纖維材料領域又取得了新的研究進展。他們圍繞國家新型戰略性材料發展，以輕質、柔性、高絕熱無紡布廠家15838056980性材料為研究目標，將軟且韌的有機納米纖維引入硬且脆的無機硅網絡中，通過跨尺度（分子—納米—微米）結構設計，獲得宏觀具有高柔韌性和高絕熱性的纖維復合氣凝膠材料。 多尺度“軟—硬”協同雜化策略如下：分子尺度上，采用低交聯密度的硅源增加硅網絡的韌性；納米尺度上，利用纖維素納米纖維和硅網絡界面間的強結合能力確保材料的機械完整性；微米尺度上，通過纖維橋聯結復合網絡結構實現復合材料的高孔性和柔韌性。采用該策略設計的纖維復合氣凝膠在國防軍工、航空航天、能源管理、民用保暖等領域都有較為廣闊的應用前景。 硅—纖維素復合氣凝膠制備流程及多級形貌 該納米纖維—硅復合氣凝膠具有極低的熱導率（15.3 mW·m?1·K?1），孔隙率高達93.6%，比表面積達660 m2·g?1，可支撐起高于其本身質量4個數量級的重物，并可進行彎折、卷曲、折疊等，且能無紡布廠家15838056980夠隨意裁剪。 “軟—硬雜化”纖維復合氣凝膠（BC-Si）的拉伸穩定性及高柔性 基于柔性復合氣凝膠優異的絕熱性能，進一步制備具有“電熱—絕熱”一體化雙模式的高效熱管理器件，可極大提高能量利用效率。基于纖維復合氣凝膠優異的疏水性和高度多孔性，這一材料還可以應用于環境污染物處理等重點領域。 “軟—硬雜化”纖維復合氣凝膠的高絕熱性能 相關工作以“Stiff–Soft” Binary Synergistic Aerogels with Super?exibility and High Thermal Insulation Performance為題，發表于《Advanced Functional Materials》上。論文鏈接： 延申閱讀：向自然承諾責任，CV聯盟可持續發展報告正式發布 中國化學纖維工業協會 3月13日，“向自然承諾責任，從林地到時尚——CV聯盟可持續發展報告發布秀”在國際會展中心（上海）舉辦。再生纖維素纖維行業綠色發展聯盟（以下簡稱“CV聯盟”）在紗線展期間正式發布了首份可持續發展報告。可持續發展報告發布秀得到了包括政府、行業第三方、認證機構、品牌及紡織上下游無紡布廠家15838056980產業鏈的廣泛關注。該報告披露了再生纖維素纖維行業的能耗、水耗、全硫回收率、廢水排放等關鍵環境績效信息，針對全球無紡布廠家15838056980利益相關方關注的熱點議題進行了回應，并對聯盟未來工作進行了展望。 再生纖維素纖維行業綠色發展聯盟成立于2018年3月，旨在推動降低再生纖維素纖維行業及全生命周期對環境產生的影響。聯盟由再生纖維素纖維龍頭企業發起成立，2018年可持續發展報告中涉及14家會員單位的各項工作。 ▲端小平 中國紡織工業聯合會副會長，中國化學纖維工業協會會長端小平在致詞中表示， CV聯盟旨在不斷推動行業的綠色可持續發展水平，聯盟希望并要求每個聯盟成員都能成為負責任的企業，這意味著企業在原料來源、加工過程、產品屬性等方面均需要有所作為；另一方面，行業希望通過聯盟的規模效應，更好地帶動上下無紡布廠家15838056980游產業鏈聯動，共同推動產業鏈的綠色化進程；同時，可持續的路上同樣需要求同存異。聯盟制定并發布了聯盟路線圖，為未來的可持續發展設立目標。但由于可持續發展的不平衡，企業執行過程中勢必會出現各種問題，聯盟歡迎更多的企業加入，同時也允許企業退出。聯盟是一個開放性的聯盟，聯盟的理念始終是推動全行業提升綠色可持續發展水平；此外，通過一年的工作，聯盟企業在過去一年無一環保事件出現，同時也有越來越多的聯盟企業達到一級清潔生產水平，并開始使用國際第三方標準對企業各方面進行考核。總而言之，透明性是一切工作的基礎，聯盟歡迎各利益相關方繼續關注、監督聯盟的工作，聯盟也將繼續朝著綠水青山的目標而貢獻力量。 ▲閻巖 中國紡織工業聯合會社會責任辦公室主任閻巖，作為聯盟社會責無紡布廠家15838056980任和關系代表分享了2018年可持續發展報告的重點內容。聯盟是首家來自紡織產業鏈上游企業自發建立的行業自律性團體并為降低再生纖維素纖維行業及全生命周期的環境影響而努力。 為提升透明度并響應利益相關方訴求，聯盟撰寫了可持續發展報告并披露了包括社會、經濟和環境三個維度的 9項核心績效指標，包括經濟指標2項，環境指標3項，社會指標4項。同時為保證報告的客觀性，報告經由第三方TUV公司審驗。 閻巖主任在演講中介紹，在一年的工作中，聯盟既發布了為推動企業可持續績效而量身定制的聯盟路線圖；也發布了行業綠色發展三年行動計劃，為企業綠色可持續發展提供引導及必要的支持。聯盟將堅定地以透明度為核心，加強信息收集整理，不斷加強與利益相關方的合作、跟進企業的各項工作進度并加強技術支持。 回顧聯盟2018年的工作，無紡布廠家15838056980聯盟相繼進行了第三方認證培訓、行業可持續績效摸底調研、綠色生產萬里行企業專題走訪活動及與利益相關方溝通會議等。提升聯盟企業的可持續發展意識及各項能力。 最后，閻巖主任對聯盟未來工作進行了展望。為提高聯盟企業數據的橫向可比性，聯盟已經著手編制統計標準（聯盟方法論）；為延續可持續發展要求，聯盟正征求利益相關方意見，編制聯盟路線圖2025，為行業可持續發展提出下一階段目標，同時在更高的維度，聯盟已著手考察行業碳排放情況，并以UNFCC聯合國時尚氣候憲章的目標為努力方向。此外，聯盟正在全力推動上下游產業鏈響應“向自然承諾責任——從林地到時尚”負責任的再生纖維素纖維產業鏈行動倡議。通過多產業鏈的協作，實現再生纖維素纖維全生命周期的環境影響最小化。 專欄：回應利益相關方訴求 可持續報告中對《再生纖維素纖維制造業（粘膠法）清潔生產評價指標體系》與EU-bat(歐盟最佳可行技術) 進行對比，對比結果表明：一方面，兩個標準特征指標值的設置重疊度高，這說明全球關于行業環境績效管理具有基本共識；另一方面，兩個標準的關鍵指標要求的一致性強，這說明聯盟使用標準體系中所要求的的可持續發展績效與國際要求基本保持一致。 ▲朱北娜 目前已經有142家棉紡織企業響應了“向自然承諾責任——從林地到時尚”負責任的再生纖維素纖維產業鏈行動倡議。發布會中，聯盟為首批成為聯盟產業鏈成員的棉紡織企業舉行了授牌儀式。中國棉紡織行業協會會長朱北娜在致辭中表示。中國棉紡織行業協會是聯盟的發起單位之一，再生纖維素纖維的年用量已經達到棉纖維用的一半，并表現出極大的競爭無紡布廠家15838056980力和增長潛力。相信加入聯盟的棉紡織企業將作為行業表率，引領行業實現從林地到時尚的綠色承諾。 授牌嘉賓（從左至右）：中國化學纖維工業協會秘書長關曉瑞、中國棉紡織行業協會秘書長李杰、中國針織工業協會副會長趙洪、中國工程院院士蔣士成、聯盟理事長單位唐山三友集團興達化纖有限公司于捍江、聯盟副理事長單位賽得利馮昕。 發布會最后，由再生纖維素纖維綠色發展聯盟、唐山三友集團興達化纖有限公司及中國十佳時裝設計師、COMME TU ES 親子裝品牌創始人、CV聯盟綠色推廣大使劉嘉共同帶來服裝秀，對再生纖維素纖維的綠色屬性進行了視覺化呈現。 延申閱讀：紡織大省紡企一線職工能掙多少錢？這份報告說透了 原創：中國紡織報中國紡織報 報告來源| 江蘇省財貿輕紡工會 整理| 本報記者 劉映花 編輯| 王亦一 近年來，紡織產無紡布廠家15838056980業出現了兩個明顯的變化，一是招工難、留人難；二是一些企業因勞動用工等原因，選擇“走出去”到中西部地區、東南亞或非洲等投資辦廠。 2018年，江蘇省財貿輕紡工會聯合省紡織工業協會，從職工最關心、最直接、最現實的工資問題入手，選擇紡織行業代表性強、覆蓋面廣的運轉工、縫紉工、保全工這三個工種，對全省1000名紡織一線職工開展了收入狀況連續跟蹤抽樣調查。 江蘇省紡織產業主營業務收入約占全國的1/5，外貿出口全國第三，約占全國的1/6，總量居全國第一。全省現有規模以上紡織企業7000多家，從業人員300多萬。 這些寶貴的數據，折射出職工收入與招工難、留人難等問題的內在聯系，為行業、企業進一步促進職工體面勞動，推動產業健康發展，提供了依據與參考。 工資水平和增幅低于省平均水平 八成職工表示無崗位晉升 調研顯示，樣本職工工資水平低、增幅小。無紡布廠家15838056980根據省統計局的資料，2017年，江蘇省城鎮非私營單位和私營單位就業人員年平均工資分別為78267元、49345元，同比增長9.4%、 4.6%。紡織職工應發工資48351元，增長0.9%，工資水平和增幅均低于全省平均水平。 職工崗位晉升停滯、薪酬調整頻次較低。2017年整體薪酬調整頻次主要是一年一調，平均調整幅度是5.6%，另有四成職工表示不清楚或工資未調整，整體職工對薪酬情況的知曉度較低。近兩年，有八成職工表示無崗位晉升，比2017無紡布廠家15838056980年調查數據提高5.9%。 職工加班現象普遍，同比2017年加班時長減少。2018年, 74.4%的職工表示有加班現象，平均每周加班7.4小時，比2017年調查數據減少1.5小時。加班職工中有74.6%的職工所在企業以發放加班工資為主，其中近六成職工表示加班工資是按照國家標準計算，比2017年調查數據增加9.7%。 職工基本能及時收到足額工資。2018年有95%的職工收到企業及時足額發放的工資。無紡布廠家15838056980按照企業類型，國有企業和外商、港澳臺商合資/獨資的企業基本及時足額發放工資，私營企業有7.6%的職工表示出現足額不及時或及時不足額的現象。 紡織企業工會覆蓋率高，基本做到員工關懷。有九成以上的職工所在企業有工會組織，其中九成職工表示工會開展節日發放慰問禮品、組織開展相關培訓和活動，有豐富員工生活等關懷措施。 職工隊伍年齡老化、年輕人從業意愿低。因紡織行業工作環境噪音大、粉塵多、濕度大、勞動強度大，工作兩三班倒，工作內容單一繁瑣，行業整體薪酬和保障水平低，難于實現自我價值等，造成年輕人對行業望而卻步，一些企業職工隊伍出現年齡斷層，后繼無人現象。 “機器換人”現象較普遍。國有企業和外商、港澳臺商合資/獨資企業均有五成以上職工表示企業出現機器換人現象。替代的主要是細紗工、絡無紡布廠家15838056980筒工和縫紉工。被替換下的職工主要是轉其他工種或操作及管理新機器設備。 切實為紡織企業減負 建立技術工人薪酬激勵導向機制 如何改變這種局面？調研報告指出，首先要切實為紡織企業減負和加大政策扶持力度。江蘇省不少紡織企業近幾年都處于盈虧邊緣，“投資技改是找死，不技改是等死”。因此，要切實減輕企業負擔。另外，除海瀾之家、波士頓等少數品牌外，江蘇省紡織產業也存在“只有高原沒有高地”的現象，要加大地方自主品牌扶持力度，引導更多中小紡織企業由貼牌加工向自主研發轉型，增加產品附加值。 其次，要建立技術工人薪酬激勵導向機制。要按照技高者多得的要求，建立科學的技能導向激勵機制，工資收入要向高層次、高技能人才傾斜，采取技術分紅、股權激勵等市場化手段，引導職工確立“長本領”就是“漲工資”的理念。無紡布廠家15838056980要改變拼人力、拼加班加點等做法，加大職工在職培訓力度，以建設知識性、技術型、創新型職工隊伍，提升企業核心競爭力。 此外，要建立行業職工工資宏觀引領機制。各級行業工會和協會，要通過樣本跟蹤調研，定期發布行業不同地區、不同工種職工平均工資水平，為推進行業工資集體協商提供宏觀決策依據，同時根據企業經濟效益情況，行業的職工平均工資水平等，推進企業工會、行政開展工資集體協商，從源頭構建職工工資合理增長的協商共訣機制。 調研回答四大問題 問題一：紡織職工收入怎么樣？ 江蘇省紡織行業樣本職工在2017年全年平均應發工資48351元，比去年調查的2016年數據增長4%，實發工資42973元，比去年調查的2016年調查數據增長0.9%，漲幅較小。 2017年蘇南地區的紡織行業職工平均實發工資最高，為46775元，是蘇中地區（41090元）的1.1倍，是蘇北地區（37750元）的1.2倍。對比2016年調查數據，蘇北職工工資增長5個百分點，蘇南下滑2.2%，蘇中下滑3.5%。 國有企業和外商、港澳臺商合資/獨資企業的樣本職工平均實發工資均在45000元以上，私營企業為41758元。 縫紉工的平均實發工資最高，為45680元，其次是保全工。粗砂工（運轉工）的工資最低，占縫紉工平均實發工資的80%。 樣本職工工資與學歷大致呈正比關系，初中及以下平均實發工資最低，學歷越高，平均實發工資逐步提高。 從業時間不足10年的樣本職工，整體實發工資與從業時間基本呈正相關，從業5-10年的職工工資達到最高，為44546元。而從業時間達10年及以上的樣本職工，實發工資略有下滑。 平均實發工資與年齡段大致呈倒U型分布，31-40歲的職工平均實發工資較高，為44528元，41-50歲和51-60歲職工平均實發工資依次下降。 問題二：保險繳納情況怎么樣? 社會保險：江蘇省紡織企業為職工繳“五險一金”占比為52.9%。蘇南地無紡布廠家15838056980區企業繳納的“五險一金”比例最高，為57.7%，高于蘇北地區8.2%，蘇中地區11.5%。繳納保險的樣本職工中，有五成以上的職工所在紡織企業是按社保繳費基數下限的標準為職工繳納保險。 住房公積金：有54.6%的樣本職工所在企業為其繳存住房公積金。在享受住房公積金的職工中，省內平均按照職工工資的8.4%為職工繳存住房公積金。 其他保險：紡織行業有34.4%的樣本職工所在企業為職工辦理了其他社會保險，意外傷害保險在所有其他保險中占比最大，為21.3%。國有企業中有58%的職工表示企業為其辦理其他保險，高于私營企業和外商、港澳臺商合資/獨資企業。 職工津補貼或福利：企業給員工發放的津補貼或福利中，有97.7%的職工表示有相關的補貼。在發放的福利中，免費用餐或用餐補貼和高溫津貼占比較高，在七成以上；其次工作服、員工體檢、員工職業技能培訓、加班津貼、節日、無紡布廠家15838056980生日慰問品或禮金和免費住宿或住房補貼，占比均達五成以上。 問題三：勞動合同簽訂規范嗎？ 簽訂率：江蘇省紡織職工勞動合同簽訂率為99.5%。有94.3%職工是與本企業簽訂勞動合同；3.5%職工是與勞務派遣公司簽訂合同，主要集中在蘇中地區，占比達近七成。 合同期限：有34.6%的職工表示無固定期限；64.5%的職工是與企業約定具體期限，0.9%的職工是以完成一定工作任務為期限。分地區看，蘇中地區無固定期限的占比為39%，高于蘇南和蘇北地區。 合同中的報酬約定：整體有24.3%的職工沒有具體約定，22.7%的職工約定底薪、績效獎金、提成、年終獎等詳細的工資制度。國有企業有五成職工表示簽訂的勞動合同是只約定不低于當地最低工資標準；外商、港澳臺商合資/獨資企業職工簽訂的勞動合同主要是約定底薪、績效獎金、提成、年終獎等詳細的工資制度，占四成以上。私無紡布廠家15838056980營企業有近三成職工表示簽訂的合同沒有關于勞動報酬數額的具體約定。 問題四：工資集體協商普及了嗎？ 工資集體協商工作覆蓋面：有40.7%的職工表示所在企業開展過工資集體協商。外商、港澳臺商合資/獨資的企業中有57%的職工表示有開展過工資集體協商，占比最高，約是國有企業和私營企業的1.6倍。國有企業有近四成職工表示未開展過，私營企業有近四成職工表示不清楚。 工資集體合同效果評價：樣本職工中有51.5%的職工表示不清楚工資集體協商開展的效果，有36.4%的職工表示員工的工資按照集體合同的規定有所增長。外商、港澳臺商合資/獨資企業的工資集體協商作用較國有和私營企業更明顯，外商、港澳臺商合資/獨資的企業中有兩成職工表示工資增長超出集體合同的規定，私營企業和國有企業超過半數的職工表示不清楚。返回搜狐，查看更多 責任編輯：

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